{"id":1519,"date":"2023-03-08T08:40:26","date_gmt":"2023-03-08T11:40:26","guid":{"rendered":"https:\/\/dynamicenergy.com.ar\/noticias\/?p=1519"},"modified":"2023-03-08T08:40:26","modified_gmt":"2023-03-08T11:40:26","slug":"8m-que-lugar-ocupan-las-mujeres-en-el-sector-energetico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynamicenergy.com.ar\/noticias\/8m-que-lugar-ocupan-las-mujeres-en-el-sector-energetico\/","title":{"rendered":"8M: \u00bfqu\u00e9 lugar ocupan las mujeres en el sector energ\u00e9tico?"},"content":{"rendered":"<p>En el <strong>D\u00eda Internacional de la Mujer<\/strong> les traemos un <strong>informe sobre G\u00e9nero y Energ\u00eda en Argentina<\/strong> realizado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y la Asociaci\u00f3n de Mujeres en Energ\u00eda Sustentable (AMES).<\/p>\n<p>El documento llamado &#8220;<a href=\"https:\/\/publications.iadb.org\/publications\/spanish\/viewer\/Genero-y-energia-en-Argentina-la-participacion-de-las-mujeres-en-el-sector-de-generacion-electrica.pdf\">G\u00e9nero y Energ\u00eda en Argentina: la participaci\u00f3n de las mujeres en el sector de generaci\u00f3n el\u00e9ctrica<\/a>&#8221; data del 2022 y se trata del primer informe que detalla la participaci\u00f3n de las mujeres en esta \u00e1rea. Entre las principales conclusiones, se desprende que una de cada diez personas a cargo de tomar decisiones en empresas de generaci\u00f3n el\u00e9ctrica son mujeres.<\/p>\n<p>Entre estas p\u00e1ginas se presentan las principales barreras que deben superar las mujeres para acceder al mercado de trabajo en infraestructura, los beneficios de cerrar esas brechas y las oportunidades del sector energ\u00e9tico en la transici\u00f3n hacia fuentes de energ\u00eda renovables.<\/p>\n<h1>\u00bfCu\u00e1les son los puntos clave del informe?<\/h1>\n<ul>\n<li>Las mujeres tienen mayor participaci\u00f3n en peque\u00f1as y medianas empresas.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n aumentan su participaci\u00f3n en empresas de fuentes renovables no convencionales de generaci\u00f3n el\u00e9ctrica (e\u00f3lica, solar), en comparaci\u00f3n con aquellas tradicionales como la t\u00e9rmica y la hidroel\u00e9ctrica.<\/li>\n<li>Las mujeres <strong>ocupan menos puestos con formaci\u00f3n t\u00e9cnica<\/strong>. Seg\u00fan el informe, esto se debe a que las normas sociales y estereotipos de g\u00e9nero afectan negativamente a la formaci\u00f3n acad\u00e9mica de las mujeres.<\/li>\n<li>La mayor\u00eda de las empresas encuestadas afirman contar con un plan de acci\u00f3n para la gesti\u00f3n de igualdad de oportunidades, y s\u00f3lo un 1\/3 de aquellas que dicen no contar con este mecanismo identific\u00f3 una problem\u00e1tica de desigualdad y discriminaci\u00f3n entre varones y mujeres.<\/li>\n<li>A medida que aumenta el tama\u00f1o de la empresa, se reduce la participaci\u00f3n de las mujeres en la toma de decisiones. De un estudio realizado sobre micro, peque\u00f1as y medianas empresas, se estableci\u00f3 que en pr\u00e1cticamente la mitad de las empresas no hay mujeres en espacios de toma de decisiones, en el 20% participan como minor\u00eda y en el 30% de los casos tienen una participaci\u00f3n mayoritaria o paritaria. El porcentaje de empresas con participaci\u00f3n par o mayoritaria de mujeres es mayor en servicios personales, comercio y turismo y menor en los sectores de la energ\u00eda y la construcci\u00f3n.<\/li>\n<li>Un dato relevante es que la <strong>participaci\u00f3n de las mujeres en el sector energ\u00eda es mayor en aquellas empresas de fuentes renovables<\/strong> como la solar y la e\u00f3lica. Alrededor del 30% de los empleados de centrales e\u00f3licas son mujeres, un 21,6% ocupan la plantilla de centrales solares y un 16,7% la del \u00e1rea hidroel\u00e9ctrica. El cupo femenino en sectores tradicionales disminuye, por ejemplo, a un 9,9% en centrales t\u00e9rmicas (datos del 2019).<\/li>\n<li>La especificidad: en empresas de energ\u00eda renovable, <strong>el 30% de las mujeres ocupan puestos STEM (ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas)<\/strong>, en contraposici\u00f3n con un 76% de los varones. Siguiendo la misma l\u00f3gica del punto anterior, en empresas generadoras de energ\u00eda no renovable el 24% de las mujeres ocupan puestos STEM contra un 51% de los varones. En conclusi\u00f3n, la participaci\u00f3n de mujeres en el sector energ\u00eda es mayor en puestos no STEM o que no requieran formaci\u00f3n universitaria. De hecho, seg\u00fan un trabajo analizado por este informe en 2020, cerca del 60% de los estudiantes universitarios argentinos son mujeres, pero solo un 25% se dedica a carreras de Ingenier\u00eda y Ciencias Aplicadas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Principales barreras que deben enfrentar las mujeres en el sector energ\u00eda<\/h2>\n<ul>\n<li>Uno de los primeros obst\u00e1culos que deben superar las mujeres para incorporarse a la fuerza productiva son las <strong>normas sociales, la adecuaci\u00f3n a los roles de g\u00e9nero y su contribuci\u00f3n desproporcionada en cuanto a responsabilidades de cuidado no remunerado<\/strong> y tareas del hogar. En Argentina en 2013, las mujeres mayores de 15 a\u00f1os dedicaban 37,6 horas semanales al trabajo no remunerado, en contraste con las 14,9 horas dedicadas por los varones al mismo prop\u00f3sito.<\/li>\n<li><strong>Brecha salarial<\/strong>: Por cada $100 ganados en promedio por un var\u00f3n, una mujer ganaba $79 (INDEC 2021). La diferencia se agrava cuando se trata de mujeres con menores niveles de calificaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Segregaci\u00f3n horizontal<\/strong>: implica que las mujeres se desarrollan en actividades consideradas feminizadas, que suelen ofrecer salarios m\u00e1s bajos y hay una mayor tasa de informalidad. Es un proceso que se vincula a la elecci\u00f3n de las \u00e1reas de estudio, donde los varones suelen elegir \u00e1reas STEM, manufactura y construcci\u00f3n y las mujeres se orientan al \u00e1rea de salud, educaci\u00f3n, humanidades y arte. El sector energ\u00e9tico, explica el documento, es considerado una actividad productiva donde se requiere de mayor\u00a0 fuerza f\u00edsica, o incluso un espacio &#8220;sucio&#8221; o peligroso, y por tanto, inadecuado para las mujeres.<\/li>\n<li>El porcentaje de mujeres trabajando en construcci\u00f3n, manufactura y actividades primarias es extremadamente menor que el de varones, que ocupan el 97,4%, 71,1% y el 80,6% respectivamente (datos del 2021). Espec\u00edficamente, en la actividad energ\u00e9tica (electricidad, gas y agua), la participaci\u00f3n de varones es de 73,5% y la de las mujeres es de 26,5%.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Las recomendaciones del informe<\/h3>\n<ul>\n<li>Considerar las barreras estructurales, asociadas a las normas y convenciones sociales y estereotipos de g\u00e9nero y avanzar en pol\u00edticas que permitan un terreno de juego equilibrado.<\/li>\n<li>Implementar acciones para apoyar a las mujeres (cerrar las brechas salariales, contar con procesos de selecci\u00f3n que no se limiten a b\u00fasquedas masculinas, adaptar los espacios de trabajo para las necesidades de ambos g\u00e9neros).<\/li>\n<li>Incrementar la participaci\u00f3n de las mujeres en \u00e1reas STEM con pol\u00edticas a corto plazo (considerar su participaci\u00f3n e inclusi\u00f3n en los procesos de b\u00fasqueda laboral) y a largo plazo (impulsar pol\u00edticas de acercamiento hacia las \u00e1reas educativas STEM).<\/li>\n<li>Parte del informe incluye una encuesta realizada a trabajaores y trabajadoras del sector energ\u00e9tico que est\u00e1n de acuerdo en implementar pol\u00edticas para fomentar entrenamientos y especializaci\u00f3n en liderazgo de mujeres, programas de mentor\u00edas, horarios flexibles, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p class=\"reader-text-block__paragraph\">En\u00a0<strong>Dynamic Energy Argentina<\/strong>\u00a0ofrecemos soluciones energ\u00e9ticas para grandes empresas e industrias. Contamos con un servicio de Consultor\u00eda en Energ\u00eda El\u00e9ctrica y Gas que ayuda a optimizar costos en la cadena productiva, Auditor\u00edas en Eficiencia Energ\u00e9tica para realizar diagn\u00f3sticos sobre el consumo energ\u00e9tico y poder reducirlo y contamos con un exclusivo Software de Gesti\u00f3n de Energ\u00eda, que brinda informaci\u00f3n del comportamiento actual de la red el\u00e9ctrica, para prevenir fallas y mejorar su uso.<\/p>\n<p class=\"reader-text-block__paragraph\">\u00bfQuer\u00e9s conocer sobre los\u00a0<strong>servicios que brinda Dynamic Energy<\/strong>? Hace\u00a0<strong>click\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.dynamicenergy.com.ar\/Servicios.html\">aqu\u00ed<\/a> o contactanos al mail <a href=\"http:\/\/mailto:info@dynamicenergy.com.ar\/\">info@dynamicenergy.com.ar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el D\u00eda Internacional de la Mujer les traemos un informe sobre G\u00e9nero y Energ\u00eda en Argentina realizado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y la Asociaci\u00f3n de Mujeres en Energ\u00eda Sustentable (AMES). 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